Bilan d’adéquation™

Une aide indispensable au choix final d’un candidat

Description

Le bilan d’adéquation permet de déterminer si la personnalité d’un individu sera en adéquation avec les exigences d’un poste.

Caractéristiques principales

• Synthétise les points forts et axes de développement d’une personne vis-à-vis d’un poste
• Détaille et commente les points forts et les points de vigilance, les excès de style et propose des recommandations.

Utilisations :

• Recrutement
• Formation
• Mobilité

Bénéfices :

• Objectiver une décision de recrutement, de mobilité
• Comparer rapidement des candidats sur des critères précis
• Faciliter l’intégration de la personne choisie