Détecter et accompagner facilement ses Haut Potentiels


Description

Ce bilan a pour but de répondre à deux questions centrales dans la gestion des talents :

  • Cette personne pourra-t-elle se développer autant que l'on peut l'attendre d'un Haut Potentiel ?
  • A quel "type" de potentiel a-t-on affaire ?


Caractéristiques principales

  • Basé sur un modèle élaboré à partir d’une revue de la littérature et d’expériences de consulting
  • Identifie le type de potentiel, les points de vigilance éventuels et donne des recommandations de développement

Utilisations :

  • Mobilité
  • Développement
  • Formation
  • Coaching

Bénéfices :

  • Obtenir des éléments objectifs dans la détection des Haut Potentiels
  • Accompagner et orienter efficacement les Haut Potentiels

 

Investir avec efficience dans le développement des talents


Description


Ce bilan permet d’identifier les possibilités de développement des collaborateurs et de pouvoir accompagner au mieux le développement de chacun-e en fonction de son potentiel.


Caractéristiques principales

  • Basé sur un modèle élaboré à partir d’une revue de la littérature et d’expériences de consulting
  • Donne des recommandations de développement et des éléments de l’environnement idéal d’apprentissage de la personne


Utilisations :

  • Mobilité
  • Développement

Une aide indispensable au choix final d’un candidat

Description

Le bilan d’adéquation permet de déterminer si la personnalité d’un individu sera en adéquation avec les exigences d’un poste.

Caractéristiques principales

  • Synthétise les points forts et axes de développement d’une personne vis-à-vis d’un poste
  • Détaille et commente les points forts et les points de vigilance, les excès de style et propose des recommandations.


Utilisations :

  • Recrutement
  • Formation
  • Mobilité

Bénéfices :

  • Objectiver une décision de recrutement, de mobilité
  • Comparer rapidement des candidats sur des critères précis
  • Faciliter l’intégration de la personne choisie

Un moyen rapide, sûr et efficace de connaître les modes de  fonctionnement au travail d’une personne.

Description

Ce bilan a été conçu pour permettre à un non spécialiste de Dimensions™ d’avoir une lecture et une compréhension précises du comportement d’une personne en situation.

Caractéristiques principales

  •  Pour chaque famille de traits, une description des modes de fonctionnement au travail du-de la répondant-e, illustrée par des exemples concrets de ses comportements professionnels.
  • Dans sa version expert, le bilan comprend également une partie traitant des scores extrêmes et des facteurs de déraillement

Utilisations

  • Recrutement
  • Développement
  • Formation
  • ... et à chaque fois que l’on cherche à comprendre les modes de fonctionnement au travail d’une personne

Bénéfices

Appropriation immédiate, sans nécessité d’être formé-e à Dimensions™

Notre équipe

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