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Catalyse™ est un questionnaire auto-rapporté normatif. Il investigue les facteurs de motivation au travail. Il peut être utilisé en recrutement, formation et accompagnement. |
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Résonances™ est un questionnaire de personnalité auto-rapporté normatif. Il mesure les préférences comportementales au travail. Il peut être utilisé en recrutement, formation, accompagnement. |
Profileur de poste 360
Le profileur de poste 360 est un questionnaire qui permet de paramétrer les exigences d'un poste afin de générer des adéquations personnalité-poste adossées aux résultats Résonances™. Il peut être complété par plusieurs personnes pour leur permettre de participer à la définition du poste.
Nos outils permettent de réaliser des diagnostics objectifs, fiables et agiles.
| Vous vous demandez comment vos managers conduisent le changement et pilotent leurs équipes à distance et/ou comment le management à distance est vécu par les équipes ? | Vous souhaitez investiguer la perception des des salarié-e-s des valeurs, de la gouvernance, du management et des conditions de travail au sein de l'organisation ? |
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| Découvrez SCAN Rémanence™ | Découvrez DiaMS™ |
Les outils psychométriques fournissent des informations fiables, détaillées et objectives sur le-la répondant-e.
| Quels sont ses modes de fonctionnement au travail ? Cette personne est-elle en adéquation avec le poste ? Résonances™ vous permet de répondre à ces questions. |
Quels sont ses facteurs de motivation au travail ? Obtenez des réponses avec Catalyse™. |
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| Comment fonctionne cette personne en situation de management à distance ? Ondes™ vous dressera son profil de manager à distance. |
Le profil de cette personne est-il adapté à un ou plusieurs de nos postes ? Reflets™ vous permettra de sélectionner les bonnes candidatures pour vos postes opérationnels. |
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SCAN Rémanence™ est un outil à destination des professionnel-le-s (coaches, consultant-e-s) pour accompagner les managers et les entreprises avec un diagnostic du management à distance et de la conduite du changement. Cet outil peut être utilisé comme diagnostic individuel et/ou comme outil de pilotage global. |
