Nos outils

Depuis 10 ans, avec une moyenne de 1200 360° par an, Entreprises & Talents vous accompagne dans le montage, la mise en œuvre et l’exploitation de vos feedbacks 360°.

Le Feedback 360° est un outil permettant de collecter les perceptions d’un manager et de son entourage professionnel sur la manière dont il/elle obtient les résultats.

Description

Puissant outil de développement, le feedback 360° s’utilise autant en démarche individuelle pour l’accompagnement des managers, qu’en démarche collective dans le cadre de la conduite du changement ou de la formation. Nous mettons à votre disposition nos outils Feedback 360° sur étagère et personnalisés en fonction de vos objectifs. Nous pouvons vous proposer :

	Prêt-à-porter : Choisissez les compétences les plus appropriées dans notre catalogue de compétences
	L’outil MultiView a été spécialement conçu pour couvrir les compétences les plus utilisées pour les postes managériaux. Vous aurez le choix entre 24 compétences pour décrire au plus proche de la réalité les postes managériaux, en démarche individuelle ou collective.
	Sur-mesure : Faites confiance à nos experts pour adapter nos produits à votre problématique
	Sur la base de nos outils sur étagère, nos experts vous aident à personnaliser nos outils au plus proche de vos problématiques. nous sommes également à votre disposition pour vous aider à exploiter les résultats collectifs pour répondre à vos questions.
	Haute couture : Votre outil, votre culture
	« Les outils sur étagère sont bien, mais nous sommes uniques, nous voulons un 360° parfaitement aligné avec nos valeurs et notre culture ». Entreprises & Talents est à votre disposition pour vous aider à construire votre 360° à votre image et mettre à votre service notre expertise depuis 7 ans dans l’implémentation et la gestion des feedback 360°, en démarche individuelle comme en volume.

Caractéristiques principales

Mesure des perceptions d’un manager et de son entourage professionnel sur la manière dont il/elle obtient les résultats
Temps de passation moyen : entre 15 et 30 minutes en fonction de vos choix
Jusqu’à 30 langues disponibles

Utilisations :

Accompagnement des équipes
Développement du management
Formation
Conduite du changement
Accompagnement individuel

Nos rapports experts fournissent des analyses approfondies à partir des résultats d'un ou plusieurs questionnaires.

Leur contenu est une synthèse de notre expertise des outils, de notre expérience dans la rédaction d'assessments, de l'avancée de la recherche scientifique et de notre expérience de consulting.

Ils sont élaborés pour aider les fonctions RH et managériales à exploiter les résultats d'assessment. Ils traitent les sujets suivants :

Adéquation au poste: outil d'aide à la décision pour un recrutement, une mobilité
Modes de fonctionnemment : outil de compréhension fine de la personne
Facteurs de développement: identification du potentiel d’apprentissage et des clés de développement de la personne
Hauts potentiels : identification, classification et accompagnement des hauts potentiels

Ils permettent d'objectiver les décisions et les accompagnements, et de réduire le coût d'un assessment.

Faire participer tous les acteurs à la définition des exigences d’un poste

Description

Le Profileur de Postes 360 (PP360™) est un outil complémentaire de Dimensions™ qui permet de faire participer tous les acteurs dans à la définition des exigences d’un poste, et de faire correspondre directement les exigences au questionnaire Dimensions™.
Il permet ainsi de mutualiser les points de vue et de retranscrire ces exigences en un vocabulaire commun : celui de Dimensions™.

Caractéristiques principales

Faire participer les « opérationnels » au profilage du poste, même s’ils ne sont pas compétents en psychométrie ou en assessment.
Temps de passation moyen : 15 minutes

Utilisations :

Recrutement
Formation

Bénéfices :

Utilisation facile,
Faire participer des publics très variés à la définition de poste,
Rapide,
Vecteur de consensus.

DiaMS™ est un outil qui permet de réaliser sur l’ensemble d’une organisation une enquête anonyme traitant 4 champs indépendants : le leadership, le management, les valeurs de l’entreprise, la vie sociale au travail.

Les résultats de l’enquête font l’objet d’un rapport qui permet d’identifier des leviers d’actions de changement.

Les Outils Talent Q ont été retirés de la vente le 1er février 2022. Ils sont remplacés par la gamme des outils développés par Entreprises & Talents.

Plus en phase avec l’évolution des métiers et des organisations, ces outils et l’intégralité des données sont hébergées en France.

Que vous soyez DRH ou consultant, vous trouverez sur notre plateforme des solutions adaptées pour détecter, évaluer, former et accompagner les collaborateurs et managers tout au long de leurs parcours professionnels.

Découvrez-les

Feedbacks 360

Outils psychométriques

Outils d'animation

Outils diagnostics